○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부근로자의 발언은 피해근로자들의 여성으로서 지위를 남성의 입장에서 평가한 것이고, 가정적인 표현을 사용하였더라도 상급자와 하급자 사이 남과 여의 관계를 상정한 성적 언동으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 할 수 있는 행위로 직장 내 성희롱의 정당한 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부근로자의 비위행위 정도가 중하고, 근로자는 일반 임직원보다 높은 수준의 도덕성이 요구되는 지위에 있었던 점이 인정되나,

① 사용자가 징계양정에 참작한 별도 비위행위에 대한 조사가 명확히 이루어지지 않았고 근로자에게 소명의 기회도 주어지지 않았으므로 불리한 요소로 반영할 수 없는 점,

② 근로자의 비위행위는 2025. 2. 25. 행한 언어적 성희롱에 한정되는데 근로자가 사용한 표현에 비추어 비위행위의 정도가 '극심’하다고 평가할 정도로 보기는 어려운 점,

③ 근로자의 징계전력이 없는 점 등을 종합하면 취업규칙상 가장 중한 면직은 징계양정이 과도한 것으로 판단됨

다. 징계절차의 적법성 여부징계절차상 위법은 존재하지 않음