○ ○ ○ 부당해고 구제신청

징계사유가 모두 인정되고, 비위의 정도 등을 볼 때 양정이 과다하지 않으며, 절차상 하자도 없으므로 해고의 징계가 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부장기간

① 다수 임직원을 대상으로 한 비방 및 명예훼손,

② 정당한 업무 지시 불이행 및 업무수행 해태 등의 징계사유는 관련 증거자료에 의거 모두 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부

① 징계사유가 모두 인정되고 그 정도가 상당히 중한 점,

② 인정되지 않은 주장을 반복하여 제기하는 등 뉘우치는 빛이 없는 점,

③ 상급자가 퇴사하는 등 각종 신고로 인해 임직원들이 받은 고충이 상

가. 징계사유의 존재 여부장기간

① 다수 임직원을 대상으로 한 비방 및 명예훼손,

② 정당한 업무 지시 불이행 및 업무수행 해태 등의 징계사유는 관련 증거자료에 의거 모두 인정됨나