○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 양 당사자 간 전화 통화 및 문자메시지에서 채용이 확정되었다는 의사표시가 확인되지 않는 점,

② 회사 취업규칙 제3조는 채용시 제출 서류로 이력서, 졸업증명서, 주민등록등본, 건강진단서, 경력증명서 등을 나열하고 있으나, 사용자는 근로자에게 이러한 서류 제출을 요청하거나 서류 제출의 필요성을 설명하지 않은 점,

③ 전화 통화 및 문자메시지에서 사용자가 다소 불명확하게 답변을 한 사정은 존재하나, 근로자의 월 급여, 근로계약 기간 및 근무시간 등 중요한 근로조건이 확정되었다고 보기 어려운 점, ④ 양 당사자가 2025. 1. 2. 만나기로 하였다는 계획에 대한 진술은 일치하나, 근로자는 “1월부터 가능하구요. 급하시면 날짜 조정을 해볼게요.”라고 문자메시지를 보냈고, 사용자가 “네, 그렇게 하겠습니다.”라고 답변한 것이 2025. 1월 입사를 확정한 것이라 주장하고, 사용자는 당일 '면접’, '자격 확인’ 등 채용에 필요한 절차를 진행하기로 하였다고 주장이 상반되는 점 등을 종합하여 볼 때, 채용내정은 성립하지 않은 것으로 판단됨