○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 존재 여부근로자의 사원1에 대한 '신체접촉 행위’, '늦은 밤 자택 방문’, '필라테스 복장 사진 요구’, '이성 관계에 대한 발언’ 등의 행위는 회사 취업규칙 제58조제10항 '타 직원에게 성희롱을 행한 경우’에 해당하므로 징계사유로 인정됨

나. 징계의 정당성 여부근로자의 성희롱 행위가 장기간 반복적으로 이루어지는 등 비위행위 정도가 대단히 중하여 중징계의 필요성이 인정되므로 정직 1월의 징계가 사용자의 징계재량권을 넘어선 처분이라고 볼 수 없고, 근로자에게 출석통지서를 송부하고 소명 기회를 부여하는 등 절차상 하자도 존재하지 않는바, 정직 1월의 징계는 정당하다고 판단됨