○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자에 대한 징계사유가 인정되고 징계양정이 과도하다고 볼 수 없으며 징계절차에 하자가 없어 감봉 처분이 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부근로자에 대한 불친절, 불만족 민원이 반복되어 근로자의 직무 태만이 확인되고, 업무 수행 중 필요한 자료를 확인하지 않아 잘못된 시술을 하는 등 업무능력 부족이 확인되어 징계사유가 존재함

나. 징계양정의 적정 여부근로자가 상담실장 등 다른 직원보다 고객 만족도에 더 큰 영향을 미치는 점, 근로자의 업무태도와 업무능력은 환자의 건강과 직결되어 있는 점 등으로 근로자에 대한 감봉 6월의

가. 징계사유의 존재 여부근로자에 대한 불친절, 불만족 민원이 반복되어 근로자의 직무 태만이 확인되고, 업무 수행 중 필요한 자료를 확인하지 않아 잘못된 시술을 하는 등 업무능력