○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료되었다고 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자는 2025. 1. 23. 사용자로부터 구두로 해고 통보를 받았다고 주장함근로기준법 제23조에 따른 부당해고를 다툴 때 해고 사실의 증명 책임은 근로자 등 이를 주장하는 자가 부담하나, 이 사건 근로자는 해고 사실을 주장하면서도 이를 뒷받침할 증거가 없거나 부족함오히려 사용자가 근로자와 3차례 면담하여 문제를 해결하고자 노력한 점, 근로자가 서명이 완성되어 있지는 않으나 사직서를 제출한 점, 근로자가 2025. 1. 30. 사 근로자는 2025. 1. 23. 사용자로부터 구두로 해고 통보를 받았다고 주장함근로기준법 제23조에 따른 부당해고를 다툴 때 해고 사실의 증명 책임은 근로자 등 이를 주장하는 자가