○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 인력업체를 통해 현장에서 근무하고 인력업체로부터 수수료를 제외한 일당을 일별로 지급받은 점, 근로계약서의 명칭이 '건설일용근로자 표준근로계약서’인 점, 사용자는 근로자를 일용근로자로 피보험자격취득신고(근로내용확인신고)를 한 점, 인력업체 대표는 인력을 소개해주는 역할을 할 뿐 근로계약기간을 정할 수 있는 권한을 가진 자라고 볼 수 없는 점 등을 종합적으로 고려할 때, 이 사건 근로자는 1일 단위로 고용되고, 근로일에 따라 정해진 일당 형식의 임금을 지급받는 일용근로자로서 계속 고용이 보장되는 근로자로 볼 수 없어 당일 근로의 종료와 동시에 근로계약이 종료된 것으로 판단된다.