○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부피해자의 구체적이고 일관된 진술이 있고 근로자도 자신의 비위행위를 인정한 진술을 하고 사과의 말을 전한 점이 확인되므로 직장 내 성희롱의 징계사유는 존재한다.

나. 징계양정의 적정성 여부사업장의 특성과 근로자가 행한 비위행위의 성질 및 중대성을 살펴볼 때 해임은 재량권을 남용하였다고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부근로자는 징계사유 조사과정 및 징계위원회 출석을 통해 징계사유 등에 대하여 인지하고 소명하였으며, 사용자는 징계위원회 개최, 소명기회 부여, 징계결과 통지 등 제반 사항을 준수한 것이 확인되므로 절차에 있어 특별한 하자를 발견할 수 없다.