○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

면접을 본 근로자로 당사자 사이에 채용내정이 성립되지 않아 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자는 면접 후 채용이 내정되었으나 사용자가 정당한 사유 없이 취소하였다고 주장하나,

① 회사에 제출한 입사서류가 없고 합격통보를 받은 사실이 없는 점,

② 사용자가 채용이 확정되었다는 명시적 통보를 한 사실이 없는 점,

③ 사용자는 근로자의 면접태도 등이 부적합하여 불합격된 것으로 입사를 확정지은 사실이 없다고 주장하는 점,

④ 사용자가 면접후에도 구인공고를 계속 유지하고 있는 점 등을 종합해 보면, 면접을 진행한 사실만으로 당사자 간