○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자가 2022년 12월부터 11월 사이에 4건의 노동위원회에 구제신청과 1건의 법원에 대한 효력정지신청 등을 제기한 데 대해 사용자가 이 중 기각 판정 및 결정이 난 3건을 들어 조합에 손실을 초래하고 내부질서를 문란하게 하였다는 이유로 정직처분을 한 사안에서 근로자가 적법한 권리행사를 하였음에도 이를 이유로 정직 6개월의 징계처분을 한 것은 그 사유가 타당하지 않아 부당징계라고 판정한 사례