○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 기간제근로자인지 여부근로자는 기간제법의 사용기간 제한의 예외에 해당하는 '사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성’을 위하여 채용된 기간제 근로자에 해당하므로 2년 이상 근무하였다 하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었다고 볼 수 없음

나. 갱신기대권의 존재 여부취업규칙 및 사무처 업무규정에 근로계약 갱신 의무 등의 규정은 확인되지 않고 임기제 근로자에 대해 근로계약이 갱신되는 관행도 존재하지 않는 등 근로자에게 사업 기간 종료 이후 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정된다고 보기 어려움