○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

징계사유가 인정되고 징계양정이 과하다고 보기 어려우며, 징계절차도 적법하여 징계가 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부성희롱 행위가 피해자와 참고인들의 일관된 진술을 통해 확인되므로 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부근로자의 성희롱 행위가 반복된 점, 소명 절차에서 변명으로 일관하며 개전의 정이 보이지 않는 점, 사용자가 직장 내 성희롱 행위에 대해 무관용을 원칙으로 하는 점 등을 고려할 때, 사용자의 재량권 남용이라고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부임원으로부터 그 권한을 위임받아 인사위원회를 적정하