○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고(임용취소) 사유의 정당성 여부채용 당시의 자격요건을 충족하지 못하고 입사지원서의 경력을 허위로 기재한 것은 인사규정 제8조 및 제22조에 의해 해고(임용취소) 사유에 해당한다.

나. 해고(임용취소) 절차의 정당성 여부근로자에게 인사위원회 개최 등을 통하여 충분히 소명 기회를 부여하였으므로 절차 또한 정당하다.