○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 구제신청의 이익이 있는지 여부구제신청일 이후 근로자는 정년에 도달한 점, 인사명령 전후 근로자는 동일한 호봉의 급여 조건으로 임금 등의 차액이 발생하지 않았으므로 인사명령 이후부터 정년퇴직일까지 구제이익이 있다고 보기는 어렵다.

나. 인사명령의 정당성 여부민영제로 운영하던 버스 노선 면허를 반납하고 이 사건 노선을 준공영제로 위탁받아 운영을 추진하는 과정에서 근로자가 환직에 동의하지 않아 근로자를 이 사건 노선과 동일한 근로조건의 다른 민영제 노선으로 배치전환한 것은 업무상 필요성이 있고, 그에 따른 생활상 불이익도 크다고 볼 수 없으므로 인사명령은 정당하다.