○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 시용근로자인지 여부2024. 4. 19. 2024년 하반기 공무직사원 공개경쟁채용 모집 공고에 “최종합격자는 3개월간 시용사원으로 임용되며”라고 명시되어 있고 2024. 7. 1. 체결한 근로계약서에도 시용근로계약기간(근로개시일로부터 2024. 9. 30.)을 명시하였으며 이후 시용평가 등이 시행되었고 근로자도 초ㆍ재심 심문회의에서 시용근로기간이 있다는 사실을 인정하고 있으므로, 시용근로자에 해당한다.

나. 본채용 거절의 정당성 여부근로자에 대한 근무성적 평가는 공무직사원 인사관리규정, 본사의 시용평가 시행 공문에 따라 시행되었고, 평가자(소장) 및 확인자(지사장)가 근무성적 평가자 및 확인자로 부적정하게 설정되어 있다고 볼 근거가 부족하고, 근무성적 평가 절차나 시용근로계약 종료 통지에 절차상 하자도 없는 것으로 보이므로, 근로자에 대한 근무성적 평가 결과를 토대로 한 본채용 거부를 부당하다고 할 수 없다.