○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 고용승계 여부이전 용역업체 대표가 사망한 상황에서 사용자가 이전 용역업체와 영업의 양도양수 계약이 이루어졌다고 보기 어려운 점, 근로자들도 고용승계된 것이 아니어서 이전 용역업체 근로기간의 퇴직금을 받을 수 없다는 것을 인식하는 점, 기타 고용승계를 인정할만한 자료가 확인되지 않는 등 고용승계가 이루어졌다고 보이지 않는다.

나. 수습 근로관계 여부근로계약서 상 근로자들의 서명·날인이 없는 점, 근무시간이 실제 근무시간과 다르게 기재된 점, 이전 용역업체보다 더 많은 월급을 받는 점, 인사규정 상 경력이 인정되는 직원은 수습기간을 단축·면제할 수 있도록 규정한 점 등을 고려할 때 수습 근로관계가 성립되었다고 보이지 않는다.

다. 해고의 정당성 여부객관적인 자료가 부족해 징계사유가 명확히 인정되지 않고, 징계사유가 인정되더라도 근로관계를 유지할 수 없을 만큼 중하다고 보이지 않아 부당하다.