○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 구제이익이 있는지 여부근로자가 구제신청의 판정일 이전인 2025. 4. 8. 신청취지를 원직복직에서 금전보상으로 변경하며 금전보상명령을 신청하였고, 사용자가 임금상당액 이상의 정당한 금전보상을 하지 아니한 이상 금전보상명령의 구제이익이 소멸되었다고 볼 수 없고, 복직명령과 근로자의 금전보상명령 신청의 선후 관계, 복직명령에 진정성이 있는지 등은 그 구제이익에 영향을 미치지 않으므로 구제이익은 존재한다.

나. 해고가 존재하는지 여부근로자가 사직서를 제출하지는 않았으나, 2025. 1. 13. 현장소장으로부터 사직을 권유받고 회사에서 더 이상 근무하는 것이 어렵다고 판단하여 사직서 양식 및 짐을 챙겨 귀가한 후 다음 날부터 스스로 회사에 출근하지 않으며 전화통화 등에 답하지 않음으로써 묵시적 사직의사를 표시하였고, 사용자가 당초 근로자와 합의한 대로 2025. 1.~2. 급여를 지급한 후 2025. 2. 28. 자로 근로관계를 종료한 사실 등을 고려해 볼 때 근로자의 묵시적인 사직 의사에 따라 근로관계가 종료된 것으로 보는 것이 더 타당하므로 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계 종료하였다고 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다.