○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 '기간제계약직’에 적용되는 근로계약서에 서명하여 회사 본사와 거주지가 원거리인 문제로 등기로 제출하여 사용자가 당사자 간 면접 당시 확인한 근로계약기간을 기재한 것으로 이러한 처분문서인 근로계약서의 효력을 부인 하기는 어려운 점, 근로자의 업무(감리 등) 특성상 회사를 포함하여 다수의 회사와 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 약 20차례 근무하여 온 점, 근로자 스스로 연차휴가의 승인으로 계약기간 종료일(2025. 3. 25.)을 도과되어 근로관계가 종료되지 않을거라 여겼다고 주장한 점 등을 감안하면 근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약임을 사전에 인지하고 있었다고 봄이 타당하므로 유효한 근로계약에 의한 근로관계 종료는 해고에 해당하지 않는다.