○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 이 사건 징계가 존재하는지 여부

① 현장대리인 업무를 할 수 없게 된 것은 징계로 볼 수 없고,

② 3개월 단기 근로계약 체결을 요청한 것은 그 밖의 징벌로도 볼 수 없음

나. 이 사건 전보가 존재하는지 여부

① 사용자가 근로자의 근무지 이동을 지시하고 근로자가 실제로 근무지 이동한 것은 근로자가 제공하여야 할 근로의 종류ㆍ내용ㆍ장소에 변경이 있으므로 전보에 해당하나,

② 사용자가 근무지 이동을 제안하는 근로계약서 작성을 요청하고 근로자가 이를 거부한 것은 전보로 볼 수 없음

다. 이 사건 전보의 정당성 여부

① (업무상 필요성) 사용자가 괴롭힘ㆍ성희롱 신고에 대한 조사 결과 혐의를 확인한 이상 근로자와 신고자의 분리조치를 실시할 업무상 필요성이 상당하고,

② (생활상 불이익) 생활상 불이익이 수인가능한 범위에 있으며,

③ (협의절차 준수 여부) 협의절차를 거치지 않았다는 사실만으로 전보가 당연 무효가 된다고 볼 수는 없어 이 사건 전보는 정당함