○ ○ ○ 부당해고 구제신청

성과평가는 인사권자인 사용자의 고유 권한으로 평가 기준 설정, 점수 배분 등에 있어서 사용자에게 광범위한 재량이 인정되고, 취업규칙에는 성과평가 결과를 징계로 규정하고 있지 않으며, 성과평가에 따라 근로자별로 연봉인상률을 달리 적용하면서 최하위 평가를 받은 신청인이 다른 근로자들보다 낮은 연봉인상률을 적용받았을 뿐 연봉이 감액된 것이 아니므로 감봉으로 볼 수도 없는 점 등을 종합하면, 성과평가 결과로 인한 연봉책정은 사용자가 근로자에게 제재로서 가한 불이익한 처분이라고 볼 수 없어 근로기준법 제23조제1항의 '감봉, 그 밖의 징벌'에 해당하지 않는다고 판단됨