○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자는 시용근로자에 해당하고, 사용자의 근무실적 평가 자료를 보면 성실하지 못한 근무태도, 화합/단결 자세에서 낮은 점수를 보인 점이 있으며, 평가의 객관성 및 공정성이 떨어진다고 보기 어렵고, 인사위원회 의결을 거쳐 행한 근로자에 대한 본채용 거부는 정당하다고 판정한 사례