○ ○ ○ 부당해고 구제신청

제척기간이 도과하지 않았고, 사용자가 행한 인사명령(전직)은 업무상 필요성이 인정되며, 생활상 불이익이 업무상 필요성보다 크다고 할 수 없고, 신의칙상 요구되는 협의절차에 중대한 하자가 없으므로 정당하다고 판정한 사례