○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 시용근로자 여부(시용기간 연장)사용자가 시용평가를 위해 여러 차례 시용기간 연장을 통보한 사실이 확인되는 점, 사용자가 2024. 10. 24. 근로자에게 명시적으로 시용기간을 '2024. 10. 31.까지’라고 통보한 점 등으로 볼 때, 근로자의 시용기간은 2024. 10. 31.까지이므로, 해고 당시 시용근로자로 봄이 타당하다.

나. 본채용 거부의 정당성근로자는 라인 매니저인들의 시용평가 면담 요청에 응하였지만 2~3차 시용평가 면담시 수습평가표에 근로자가 직접 작성해야 하는 평가항목을 기재하지 않아 시용평가 면담이 제대로 이루어지지 않았다면 이는 시용기간 평가를 위한 대화를 거부한 것으로 볼 수 있고 사용자가 근로자에게 사업장에서 착용해야 할 안전화 및 작업복을 지급한 후 안전교육을 실시하였는데도 KSC 인증이 되지 아니한 안전화를 착용하여 시용기간 중 업무상 재해가 발생하였다면 안전수칙 등을 준수할 의무를 위반한 것이며 2024. 9. 23. 이 팀장과의 면담에서 업무실적 등에 대해 지적받은 사실이 확인되는 점, 이 팀장 등의 지적에도 불구하고 업무개선이 이루어지지 않아 코워커가 수행해야 할 세 가지 업무 중 피킹 업무만 수행한 사실이 인정되는 점, 1~3차 시용평가 결과 모두 '시용탈락(1점, 0%~30%)’에 해당하는 점, 다른 시용근로자에 비해 현저히 업무실적이 낮은 점 등은 모두 본채용 거부 사유로 정당하다.