○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 2025. 5. 9. 근로자에게 '2025. 5. 18. 자로 계약기간이 만료’됨을 통보하자, 통보 당일 근로자가 문자메시지로 '기 발생된 임금 지급 및 간호사 면허 반납’을 요청하고, 그동안 감사했다며 퇴직 인사를 하는 등 이 사건 사용자와 근로관계를 이어갈 의사가 없다는 의사표시를 하였으므로 이는 사직의 의사를 표시한 것으로 볼 수 있는 점, 근로자의 해당 의사표시는 같은 날 사용자에게 도달하여 사직의 효력이 발생하였다고 볼 수 있는 점, 계약만료를 통보한 당일부터 근로자가 근무지를 이탈하여 출근하지도 않고 사실상 연락을 두절하였던 정황 등을 고려해 볼 때, 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다.