○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성 여부징계사유 중 '시술 전후에 휴대전화를 사용한 행위’, '실내 흡연 행위’는 징계사유로 인정되나 '고객의 불만 접수’는 별도의 징계사유로 보기 어렵고 '동료 등에 대한 폭언’은 객관적인 자료를 통해 확인되지 아니하므로 인정하기 어려움나. 징계양정의 적정성 여부① 네 가지 징계사유 중 '고객의 불만 접수’ 및 '동료 등에 대한 폭언’은 징계사유로 인정되지 않는 점,

② 근로자의 비위행위로 인해 사용자의 명예가 훼손되고 금전적 손실이 발생하였다는 사실이 객관적 자료를 통해 확인되지 않는 점,

③ 남은 근로계약 기간을 고려할 때 징계가 실질적으로 해고와 동일한 효과를 발생시키는 점,

④ 근로자가 징계를 받은 이력이 없는 점 등을 종합하면 정직 2월은 양정이 과도함