○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 업무지시 불이행, 무단결근 및 근무지 이탈은 취업규칙에서 정한 징계사유에 해당하고, 근로자의 구체적인 비위사실의 내용과 정도, 징계양정의 기준 등을 고려할 때 징계양정이 객관적인 합리성을 결여함으로써 사회통념상 현저하게 타당성을 상실하였다고 볼 수 없으며, 징계절차 또한 적법하므로 근로자에 대한 면직처분은 정당하다고 판정한 사례