○ ○ ○ 부당해고 구제신청

1. 징계의 정당성여부감봉 3개월 처분은 징계사유, 징계양정, 징계절차 모두 정당하다.2. 징계가 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하는지징계처분이 정당한 징계사유에 근거하여 이뤄져 불이익처분의 부당노동행위로 보기 어렵다.3. 면담내용이 불이익 취급의 부당노동행에 해당하는지센터장 조○○, 사무국장 이○○, 팀장 박○○가 2025. 4. 14. 왕○○ 조합원과 면담시 행한 발언은 불이익처분으로 볼 수 없어 불이익취급의 부당노동행위에 해당하지 않는다.4. 팀장의 발언내용이 지배ㆍ개입의 부당노동행위에 해당하는지팀장 박○○의 발언 또한 노동조합 탈퇴의 부당노동행위 의사가 있다고 인정하기 어려워 지배ㆍ개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다.