○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자는 2011. 7. 회사에 입사하여 근무하던 중 사용자의 지속적인 성추행, 성희롱 등을 감당하기 어려워 2015. 10. 퇴사하였다면서도 2016. 10. 다시 회사에 출근한 점,

② 일부 성희롱 및 성추행 사실에 대해 당사자 간 다툼이 있는 점,

③ 사직서를 제출하게 된 직접적 원인이 된 2025. 4. 10. 회사 단톡방에서의 사용자와의 대화 내용은 사용자로서 업무미숙을 지적하는 것으로 인격 모독성 발언으로는 보이지 않는 점,

④ 근로자의 병원 진료 내용을 보면 근로자는 정신적 스트레스보다는 경추, 손목 등 외과적 질병으로 치료를 받아 왔던 점,

⑤ 사용자의 퇴사 압박이 있었다는 2023. 7. 26.자 녹취록 내용은 근로자가 퇴직을 언급하면서 사용자의 결단을 촉구하는 듯한 내용으로 보이는 점,

⑥ 근로자가 제출한 2023년경 지인과의 대화 내용은 주로 신 ○○ 전무에 대한 불만을 사용자가 해결해 주지 않는다는 내용이 대부분인 점 등에 비추어 사용자가 사직을 강요하였다고 볼만 한 입증 자료가 없고, 근로자가 제출한 사직서가 진의 아닌 의사 표시에 해당한다고 보기도 어려운 점 등을 종합할 때, 근로자가 제출한 사직서를 사용자가 수리함으로써 근로관계를 종료한 것은 합의에 의한 해지에 해당하므로 근로자에 대한 해고는 존재하지 않음