○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 사용자가 면접 가능 여부, 근무 가능한 기간과 요일 확인, 면접 장소와 일정을 안내한 사실 외에 근로계약서를 작성하였다거나 임금 등 주요 근로조건에 대한 합의가 없었던 점,

② 근로자의 진술에 의하더라도 주요 근로조건 중 어떠한 사항에 대해서도 합의가 이루어지지 않은 사실이 명백하고 근로자가 제공한 노무는 채용과정에서의 면접의 하나로 보이는 점,

③ 적어도 근로관계 성립 단계에 이르렀음을 객관적으로 입증할 수 있는 합격 통지나 채용 통지 등의 자료가 제출되지 않은 점,

④ 근로자가 채용되었음을 전제로 제기한 근로계약서 미작성 등의 진정이 행정종결된 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자와 사용자 사이에 근로계약 관계가 성립하였다고 볼 수 없음