○ ○ ○ 부당해고 구제신청

징계의결서상 수기 기재 사항에 대하여 작성자 측 스스로가 내용을 인정하는 한 의결서의 진정성립 및 징계절차에 하자가 있다고 할 수 없으며, 근로자가 상급자의 정당한 업무지시를 반복적으로 거부하고, 회의 자리에서 확인되지 않은 내용을 발언한 사실 등은 징계 사유로 인정되고, 이는 조직질서를 문란케 한 경우로서 정직 1월의 징계양정은 정당하다.