○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자들이 근로계약기간이 변경된 근로계약에 동의하여 근로관계가 종료된 것으로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자들이

① 근로계약기간이 변경된 근로계약서에 서명ㆍ날인한 점,

②계약기간 만료 통지서에도 동일하게 서명ㆍ날인한 점,

③ 사용자의 기망ㆍ강박에 의해 근로계약기간이 변경된 근로계약서에 서명하였다고 볼만한 근거가 없는 점,

④ 근로자들이 사용자에게 해고가 부당하다는 등의 이의제기를 별도로 하지 않은 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자에 대한 해고는 존재하지 않는다고 판단됨.