○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 재심신청

사용자가 노동조합에 협소한 창고(이 사건 노동조합의 주장)를 노동조합 사무실로 제공한 것이 공정대표의무 위반에 해당하는지 여부사용자가 소수 노동조합에 상시적으로 사용할 수 있는 일정한 공간을 노동조합 사무실로 제공한 이상 소수 노동조합이 만족할 만한 사무실을 제공받지 못했다고 하여 소수 노동조합을 합리적인 이유 없이 차별하였다고 보기는 어려워 공정대표의무를 위반하였다고 볼 수 없다.