○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 전직이 정당한지 여부전직은 업무상 필요성이 인정되고, 전직으로 인해 생활상의 불이익이 발생하지 않으며, 전직에 관하여 교대노조와 신의칙상 요구되는 협의절차를 거쳤다고 볼 수 있어, 사용자의 인사권의 범위 내에서 행해진 정당한 처분에 해당한다.

나. 전직 및 고충처리 요청을 거부한 행위가 불이익 취급 및 지배ㆍ개입의 부당노동행위에 해당하는지 여부전직 및 노동조합과 소속 조합원들의 고충 처리요청을 수용하지 않은 행위가 정당한 노동조합 활동과 단체행위 참가를 이유로 한 불이익 취급 또는 노동조합과 소속 조합원들에 대한 불이익 취급의 부당노동행위라고 볼 수 없고, 사용자의 부당노동행위 의사에서 비롯되었다고 볼 만한 객관적인 증거나 특별한 사정이 확인되지 않으며, 노동조합에 대한 지배ㆍ개입의 부당노동행위 의사에 기해 행해졌다고 보기도 어렵다.