충북지방노동위원회 | 2019-08-29
AI 분류
단체협약에 조합원 채용 의무를 부과한 것은 위법하다고 의결한 사례
쟁점: 개설되는 현장에 대해 조합원을 고용하도록 규정하고 있는 단체협약 제2조제1항 및 단체협약의 보충협약 제14조제3항은 노동조합 가입 여부를 채용의 우선 조건으로 명시한 것으로 노동조합 조합원 외의 구직자에게는 취업의 기회를 중대하게 제한하고 사용자에게는 고용계약의 자유를 현저히 제한하는 것이다.
판단: 개설되는 현장에 대해 조합원을 고용하도록 규정하고 있는 단체협약 제2조제1항 및 단체협약의 보충협약 제14조제3항은 노동조합 가입 여부를 채용의 우선 조건으로 명시한 것으로 노동조합 조합원 외의 구직자에게는 취업의 기회를 중대하게 제한하고 사용자에게는 고용계약의 자유를 현저히 제한하는 것이다. 따라서 특정 노동조합의 조합원을 우선 채용하도록 의무화하는 단체협약 제2조제1항 및 단체협약의 보충협약 제14조제3항은 헌법 제11조제1항, 민법 제103조, 고용정책 기본법 제7조제1항 및 직업안정법 제2조를 각각 위반한 것이다.
단체협약에 조합원 채용 의무를 부과한 것은 위법하다고 의결한 사례
판단
개설되는 현장에 대해 조합원을 고용하도록 규정하고 있는 단체협약 제2조제1항 및 단체협약의 보충협약 제14조제3항은 노동조합 가입 여부를 채용의 우선 조건으로 명시한 것으로 노동조합 조합원 외의 구직자에게는 취업의 기회를 중대하게 제한하고 사용자에게는 고용계약의 자유를 현저히 제한하는 것이다. 따라서 특정 노동조합의 조합원을 우선 채용하도록 의무화하는 단체협약 제2조제1항 및 단체협약의 보충협약 제14조제3항은 헌법 제11조제1항, 민법 제103조, 고용정책 기본법 제7조제1항 및 직업안정법 제2조를 각각 위반한 것이다.
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