○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 역량개선교육 및 데일리코칭을 거부하고 합리적인 이유 없이 업무를 불이행하여 징계사유가 인정되고, 양정 및 절차도 적정하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부근로자가

① 정당한 사유 없이 역량개선교육을 거부한 점,

② 박○○ 팀장이 1차 평가자에서 제외되지 않았다는 이유로 데일리코칭을 거부한 점,

③ 2019. 3. 8.～4. 29. 모든 업무를 거부하거나 이행하지 않은 점 등의 징계사유가 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부

① 역량개선교육 및 데일리코칭 등의 정당한 업무지시를 상당 기간 거부하였던 점,

② 2019. 3.

가. 징계사유의 존재 여부근로자가

① 정당한 사유 없이 역량개선교육을 거부한 점,

② 박○○ 팀장이 1차 평가자에서 제외되지 않았다는 이유로 데일리코칭을 거부한 점,

③ 2019.