○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 근로계약에 대한 갱신기대권이 존재하는지 여부

① 단체협약에 정년 이후 5년차까지 적격심사를 거쳐 재고용하도록 규정되어 있는 점,

② 재고용 대상인 근로자에게 근로계약 갱신 경력이 있는 점,

③ 정년퇴직자 대부분이 촉탁직에 지원하여 근무하고 있는 점,

④ 재고용된 근로자는 임금피크제를 적용받으므로 회사는 정규직에 비해 낮은 임금으로 숙련도가 높은 근로자를 고용할 필요성이 있는 점,

⑤ 근로자가 제출한 사직서는 계약기간이 만료 시 일괄적으로 징구하는 형식적인 절차로 작성된 것으로 보이는 점 등을 종합하면, 근로계약에 대한 갱신기대권이 존재한다.

나. 근로계약의 갱신 거절에 합리적 이유가 있는지 여부

① 근로자는 근로계약 갱신을 위한 업무평가에서 기준 점수에 미달한 점수를 부여받은 점,

② 근로자의 감점 주요 항목은 사고나 신호위반이라는 객관적인 사실에 근거하고 있어 평가의 공정성이나 객관성이 부족하다고 보기 어려운 점,

③ 적격심사를 통과하지 못하여 계약갱신이 거절된 다른 근로자가 존재하므로 특별히 불리하게 평가되었다고 보기 어려운 점,

④ 소노사협의회의 적격심사를 거친 점 등을 종합하면, 근로계약의 갱신 거절에 합리적 이유가 있음이 인정된다.