○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 긴박한 경영상의 필요성 여부합당으로 인한 잉여인력 발생, 의석수 감소 등으로 인해 월별 자금수지가 적자인 점 등을 고려하면, 긴박한 경영상의 필요성이 인정된다.

나. 해고회피 노력 여부 및 합리적이고 공정한 해고 대상자 선정 여부사용자가

① 명예퇴직 등을 정하는 단체협약에서 급여를 인상하고 성과급을 지급하는 합의를 한 점,

② 해고 이후에 이 사건 근로자가 담당하였던 직위를 포함한 14개 시․도당 사무처장을 신규로 채용한 점,

③ 중앙당에서 시․도당 사무처장을 인사명령할 수 있음에도 시․도당에서 계약직으로 지역연고자를 채용한 점,

④ 명예퇴직을 위해 실시한 평가방식이 근로자들의 개별 사정을 적절히 고려한 것으로 보이지 않는 점,

⑤ 평가가 어떤 기준에 의해 마련되었는지 확인이 불가하고 평가방식에 일관성, 합리성 등 객관적 사항을 충분히 반영하였다고 볼 만한 자료가 없는 점 등을 고려하면 해고회피 노력을 다하였다거나 합리적이고 공정한 기준에 따라 대상자를 선정하였다고 보기 어렵다.

다. 근로자대표와 성실한 협의 여부사용자가 노동조합들과 구조조정 방안 등에 대하여 합의하기 이전에 명예퇴직 대상자 선정 등 해고에 대한 일련의 사전절차를 완료한 점 등을 고려하면, 근로자대표와 성실한 협의를 진행하였다고 보기 어렵다.