○ ○ ○ 차별시정 신청

대체직 기간제근로자라는 이유로 비교대상근로자에 비해 근속수당을 지급하지 않고 맞춤형복지비를 배정하지 않은 것은 합리적인 이유 없는 차별이라고 판정한 사례

① 맞춤형복지비는 매년 정기적․일률적으로 배정되고 있어 계속적인 차별에 해당하므로 제척기간이 도과하지 않았고,

② 근로자와 비교대상근로자의 임금구성 항목이 동일하므로 범주화방식이 아닌 임금 세부항목별로 비교하여 유·불리 여부를 판단할 때 사용자가 근로자에게 근속수당을 지급하지 않고, 맞춤형복지비를 배정하지 않은 불리한 처우가 존재하며,

③ 근로자와 비교대상근로자 간에 고용