○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 사용자가 근로자의 근무형태 변경을 통해 유휴 차량을 확보하고 출자 조합원을 늘려 경영상황을 개선하려고 행한 인사명령은 업무상 필요성이 인정된다.

② 근무교대 시 상호 거주지로 데려다주는 불편함 이외 근로자의 다른 불이익이 전혀 없어 사용자의 업무상 필요성이 더 크다고 볼 수 있다.

③ 인사명령에 대한 사전 협의 절차 규정이 존재하지 않고, 설령 근로자와 협의 절차를 거쳤더라도 근로자들이 인사명령 대상에서 제외되었을 것이라고 단정하기 어렵고 사전 협의 절차를 거치지 않았다는 사정만으로 이 사건 인사명령이 권리남용이라고 볼 수 없다.