○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가.

① 근로계약 체결 시 수습기간을 기재하지 않음,

② 취업규칙에 신규 채용하는 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있음,

③ 근로자가 자신이 수습사원이라는 사실에 동의한 적이 없음,

④ 근로자의 직급이 채용 시부터 ‘팀장’인 사실로 보아 경력직으로 수습기간 없이 채용되었다는 근로자의 주장이 타당해 보임. 이러한 사정을 종합하면, 당사자 간의 근로관계는 시용근로관계로 볼 수 없음

나.

① 해고는 인정된 징계사유에 비해 양정이 과함,

② 사용자가 근로자에게 해고사유에 대한 소명기회를 주지 않았음. 이러한 사정을 종합하면, 부당해고에 해당함.