○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 욕설을 한 행위는 관리자 품위 훼손으로 징계사유가 인정되고 징계절차에 하자는 없으나, 징계사유에 비해 징계양정이 과도하여 부당하다고 판정한 사례 근로자가 욕설을 한 행위는 징계사유로 인정되고 징계절차에 하자는 없으나, 이전에 일체의 징계를 받은 사실이 없는 점, 욕설을 하게 된 경위를 보면 오로지 근로자의 잘못만은 아닌 점, 2017년 모범사원으로 선발되어 해외 연수를 다녀온 점, 욕설을 한 사실이 있지만 욕설을 하게 된 경위 등을 전혀 고려하지 않은 채 강등이라는 중징계 결정을 한 점, 욕설을 하여 관리자의 품위 유지 의무 근로자가 욕설을 한 행위는 징계사유로 인정되고 징계절차에 하자는 없으나, 이전에 일체의 징계를 받은 사실이 없는 점, 욕설을 하게 된 경위를 보면 오로지 근로자의 잘못만은 아닌 점