○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 사직 권고와 근로자의 동의에 따라 근로계약이 합의해지되어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

① 근로자가 면담 당시 구체적인 퇴직일자, 잔여 연차유급휴가 사용, 퇴직 위로금 지급 등에 관한 사용자의 권고사직 제안을 들은 후 “알겠습니다.”라고 수차례에 걸쳐 대답하였던 점,

② 달리 사용자가 사직을 강요했다거나 일방적으로 해고를 통지하였다고 볼 만한 근거는 제출되지 아니한 점,

③ 근로자가 심문회의에서 체불임금, 퇴직 위로금 등이 면담 당시의 약속대로 지급되었거나 지급기일에 관한 새로운 약속이 있었더라면 부당해고 구제신청을

① 근로자가 면담 당시 구체적인 퇴직일자, 잔여 연차유급휴가 사용, 퇴직 위로금 지급 등에 관한 사용자의 권고사직 제안을 들은 후 “알겠습니다.”라고 수차례에 걸쳐 대답하였던 점,