○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 주장하는 근로자의 3가지 비위행위 '2024. 1. 26. 행정과장에게 폭언’, '2024. 3. 22. 출근하는 교사에게 폭언’, '2024. 4. 11. 초과근무하고 퇴근하는 교사에게 폭언 및 위협적 행동’은 모두 징계사유로 인정됨근로자가 고등학교에 시설당직원으로 근무하면서 교직원과의 마찰, 폭언 및 위협적 행동과 부적절한 근무태도로 인하여 이미 학교장 주의 3회, 경고 2회에 이어 2023. 5. 17. 견책처분을 받은 사실이 있는 점, 견책 처분 이후로도 2023. 9. 26. 업무지시 불이행 및 근무환경 저해로 또다시 학교장 경고를 받은 사실도 있는 점, 징계사유에 대하여도 자신의 근로조건만을 주장할 뿐 전혀 개전의 정이 없는 점, 인사위원회 당시 중징계 의견이 나왔으나 근로자에게 개선의 기회를 부여하기 위해 감봉 처분을 한 점 등에 비추어 보면, 징계처분이 그 양정에 있어 부적절하다고 볼 만한 사정은 없다고 판단됨징계처분의 절차 또한 취업규칙에 따라 진행하였고, 근로자에게 충분히 소명기회를 부여한 바 절차상 하자도 없음