○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 근로자의 업무지시 불이행 및 근태불량 등 징계사유에 대해 징계처분하지 않고 근로자에게 성장기회를 부여하고 회사의 경영효율성을 제고하고자 배치전환한 것은 업무상 필요성이 인정되고, 배치전환에 따른 생활상 불이익이 발견되지 않으며, 근로자와 협의절차도 거쳤으므로 절차상 하자가 없어 정당하다고 판단된다.