○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로계약 갱신기대권이 있다고 인정하기 어려우므로, 근로계약기간의 만료에 따라 근로관계가 종료된 것이라고 판정한 사례 근로자가 체결한 근로계약서에 따르면 근로계약 기간은 2023. 12. 29.부터 2024. 3. 28.까지이며, 근로계약기간 만료 시 근로계약은 자동 종료된다고 적혀 있을 뿐, 일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 취지의 내용은 없다. 또한 사용자의 취업규칙에도 근로계약이 만료되었을 때 퇴직처리한다고 규정되어 있을 뿐 근로계약의 갱신요건 또는 절차 등과 관련된 조항은 없다.근로자의 근로계약 체결은 1회에 불 근로자가 체결한 근로계약서에 따르면 근로계약 기간은 2023. 12. 29.부터 2024. 3. 28.까지이며, 근로계약기간 만료 시 근로계약은 자동 종료된다고 적혀 있을 뿐, 일