○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자가 이 사건 회사의 사내 타 부서로의 전환배치 제의를 받았음에도 이를 거부 한 점,

② 근로자가 사직서를 제출하는 과정에서 사용자로부터 강요나 압박을 받은 사실이 없는 점,

③ 근로자가 사용자의 희망퇴직 위로금 지급 조건을 제시 받고 사직서 제출 후, 이의의 유보나 조건을 제시하지 아니한 채 이를 수령한 점,

④ 근로자가 실업급여를 신청한 사실이 있는 점을 종합하면, 근로자의 사직서 제출이 내심의 효과의사가 결여된 비진의 의사표시라고 보기 어렵고, 근로자의 사직서 제출 당일 사용자가 이를 유효하게 수리한 것으로 확인 된 이상 근로자는 사직의 의사표시를 취소할 수 없으므로 해고는 존재하지 않는다.