○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 당사자 간 2023. 10. 20. 면담한 사실에 대한 다툼이 없는 점,

② 근로자가 2023. 10. 31. 사용자에게 근무 종료일을 문의하는 내용의 문자메시지를 보낸 사실이 있으나 사용자가 명시적으로 근로자에게 해고를 통보한 사실을 입증할 만한 자료를 찾아볼 수 없다는 점,

③ 오히려 사용자는 근로자에게 해고한 사실이 없다며 지속적으로 출근을 독려하는 내용의 문자메시지를 보내며 출근을 독촉한 사실이 있다는 점,

④ 사업장의 취업규칙 제54조에 의하면 근로자의 정년이 2024. 4.경으로 정년이 임박한 시점에 해고를 통보해야만 할 특별한 동기를 찾아볼 수 없다는 점,

⑤ 사용자가 근로자에게 근로의사를 확인해도 근로자가 명확한 의사를 밝히지 않아 퇴직처리를 하지 못하고 있다는 점 등을 종합하면 사용자의 근로자에 대한 해고는 존재하지 않는 것으로 판단된다.