○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고의 존재 여부

① 근로자가 안식휴가 종료 후 복직할 의사가 있다며 계속근로 의사를 표시한 점,

② 안식휴가 종료 후 복귀할 적합한 보직이 없다는 사정이 근로계약 자동소멸사유에 해당한다고 볼 수 없는 점 등을 종합하면, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료한 것으로서 해고가 존재한다고 판단됨

나. 해고의 정당성 여부안식휴가 종료 후 복직할 보직이 없다는 사유가 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유에 해당하지 않고, 근로자에게 다른 중대한 귀책사유가 없으므로 정당한 해고사유가 존재하지 않아 해고가 부당함