○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 사직원 제출을 비진의 의사표시로 보기가 어려우며, 근로자가 사용자에게 근로관계의 해약을 고지하고 그 의사가 도달함으로써 근로관계 종료의 효과가 발생한 것으로 판단되므로 해고가 존재한다고 보기 어렵다. 따라서 해고의 정당성 여부에 대하여 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.