○ ○ ○ 부당노동행위 구제신청

① 노사가 계속하여 여섯 차례 단체교섭을 진행하였던 점,

② 사용자가 노동조합의 조정신청과 관련하여 노동위원회에서 개최된 두 차례 조정회의에 모두 참석하였던 점,

③ 사용자가 노동조합의 교섭요구에 응하지 않거나 해태하였음을 입증할 만한 정황 또는 자료가 부족한 점 등을 종합적으로 고려하면 교섭 거부·해태의 부당노동행위가 있었다고 보기는 어렵다.